Arbeidsrecht

Zowel werkgevers als werknemers kunnen voor dit rechtsgebied bij ons terecht voor juridische hulp.

U kunt hierbij denken aan:

  • ontslag (op staande voet);
  • beoordelen vaststellingsovereenkomst;
  • achterstallig loon (loonvorderingsprocedure);
  • transitievergoeding en/of billijke vergoeding;
  • concurrentie en/of relatiebeding. 

Het arbeidsrecht is altijd in beweging en sedert de inwerkingtreding van de Wet Werk & Zekerheid zijn er op tal van belangrijke regelingen verregaande wijzigingen doorgevoerd.

Twee voorbeelden:

  1. Weet u als werkgever bijvoorbeeld dat een ontslag op basis van disfunctioneren bij de kantonrechter, uitsluitend kans van slagen heeft, wanneer u beschikt over een uitgebreid personeelsdossier met daarin de nodige verbeterplannen uwerzijds;
  2. Weet u als werknemer dat u een ontslag op staande voet niet op haar beloop dient te laten en tijdig (lees: binnen twee maanden) stappen moet ondernemen, omdat anders uw aanspraak vervallen kan zijn?

Laat u niet verrassen, bel vandaag nog voor een vrijblijvende afspraak.