Arbeidsrecht
Zowel werkgevers als werknemers kunnen voor dit rechtsgebied bij ons terecht voor juridische hulp.
U kunt hierbij denken aan:
- ontslag (op staande voet);
- beoordelen vaststellingsovereenkomst;
- achterstallig loon (loonvorderingsprocedure);
- transitievergoeding en/of billijke vergoeding;
- concurrentie en/of relatiebeding.
Het arbeidsrecht is altijd in beweging en sedert de inwerkingtreding van de Wet Werk & Zekerheid zijn er op tal van belangrijke regelingen verregaande wijzigingen doorgevoerd.
Twee voorbeelden:
- Weet u als werkgever bijvoorbeeld dat een ontslag op basis van disfunctioneren bij de kantonrechter, uitsluitend kans van slagen heeft, wanneer u beschikt over een uitgebreid personeelsdossier met daarin de nodige verbeterplannen uwerzijds;
- Weet u als werknemer dat u een ontslag op staande voet niet op haar beloop dient te laten en tijdig (lees: binnen twee maanden) stappen moet ondernemen, omdat anders uw aanspraak vervallen kan zijn?
Laat u niet verrassen, bel vandaag nog voor een vrijblijvende afspraak.